2009年10月11日
10月度理念と経営 紀北ブロック勉強会
10月8日 紀北ブロック理念と経営の勉強会が
㈱トリプルウインさん事務所をお借りして開催されました。
今回は進藤リーダー、九鬼さん、私、
そして前回に続いて水城さんと
今回は九鬼さんと所の社員さん4名も参加してくださり、
合計8名での勉強会となりました。
今回の九鬼さん所の社員さんは
全員はじめての勉強会の体験でしたが
皆さん、しっかりと自分の意見を発言してくださり、
経営者と社員さんの捉える所の違いと、
社員さん目線の会社の問題点や課題が
じゃんじゃん発言され、
私達、経営者には視えにくい現場の
お客様満足に対する意見が飛び出してきて
社長さんたちの方が今回は大きな学びを頂きました。
本来この勉強会は
社長が入ると意見が出にくいという事で
社員さんを分けて行なうのが当初のルールでしたが、
現在のように、何でも売れる時代で無くなった今は、
このルールを無視して
社員さんの現場の声に耳を傾けるのも良いな~
というのを今回は感じさせて頂きました。
今回も、レギュラーメンバー中心の勉強会でしたが、
感じた事は、参加しなかった人は損をしたなぁ~という事。
一見、講演会のなどの勉強は
すごく学んだような気になりますが、
実際は、聞くばかりの一方的な勉強はあまり身につきません。
やはり、自分の所の会社の問題や課題について
社長同士の考え方の交換、
そして、今回など社員さんの考え方などを聞けたことは、
本当の意味で頭の学びではなく、
心で感じる学びであり、
心で感じるとは、
動きに移しやすい学びだと思いました。
経営者がしてはいけないのは
機会損失です!
仕事が忙しく、どうしても動けないという人意外は
一度、この素晴らしさを体験して欲しいと感じた、
今回の勉強会でした。
リーダーシップ委員長 秋月 隆佳
㈱トリプルウインさん事務所をお借りして開催されました。
今回は進藤リーダー、九鬼さん、私、
そして前回に続いて水城さんと
今回は九鬼さんと所の社員さん4名も参加してくださり、
合計8名での勉強会となりました。
今回の九鬼さん所の社員さんは
全員はじめての勉強会の体験でしたが
皆さん、しっかりと自分の意見を発言してくださり、
経営者と社員さんの捉える所の違いと、
社員さん目線の会社の問題点や課題が
じゃんじゃん発言され、
私達、経営者には視えにくい現場の
お客様満足に対する意見が飛び出してきて
社長さんたちの方が今回は大きな学びを頂きました。
本来この勉強会は
社長が入ると意見が出にくいという事で
社員さんを分けて行なうのが当初のルールでしたが、
現在のように、何でも売れる時代で無くなった今は、
このルールを無視して
社員さんの現場の声に耳を傾けるのも良いな~
というのを今回は感じさせて頂きました。
今回も、レギュラーメンバー中心の勉強会でしたが、
感じた事は、参加しなかった人は損をしたなぁ~という事。
一見、講演会のなどの勉強は
すごく学んだような気になりますが、
実際は、聞くばかりの一方的な勉強はあまり身につきません。
やはり、自分の所の会社の問題や課題について
社長同士の考え方の交換、
そして、今回など社員さんの考え方などを聞けたことは、
本当の意味で頭の学びではなく、
心で感じる学びであり、
心で感じるとは、
動きに移しやすい学びだと思いました。
経営者がしてはいけないのは
機会損失です!
仕事が忙しく、どうしても動けないという人意外は
一度、この素晴らしさを体験して欲しいと感じた、
今回の勉強会でした。
リーダーシップ委員長 秋月 隆佳
Posted by 和歌山経営研究会 at 09:00
│勉強会